Fødselspermisjonstider og utbetalingsprosent
Vil du finne ut hva som er barsel- og farskapsforholdene i forskjellige land rundt om i verden? Kanskje du har det bedre enn andre, kanskje verst.
Det endrer seg så mye fra land til land
De fleste av oss hører om tiden foreldre har lov til å bruke til barsel og farskap, men sjelden hører vi om lønnen som følger med det. Selvfølgelig er det fint for arbeidsplassen din å spare jobben din i ett år, men hvis det betyr at du bare får betalt for 3 måneder, er det virkelig så bra? Ikke anta at mer tid er bedre, for mange steder tilbyr ikke kompensasjon for å gjøre det realistisk for familier å bruke all den tiden. Skulle vi virkelig trenge å spare så mye bare for å få et barn, i en avansert teknologisk verden som vår? Bør ikke vi, som forsørgere av de neste generasjonene (at mange tilfeller er de som betaler for pensjonsmidlene våre) få tid og penger til å ta vare på disse bittesmå skapningene de første månedene av livet deres? Kanskje første året? De første årene?
La oss finne ut hvordan det er i andre land, slik at vi kan gå inn for bedre forhold der vi bor. Beklager hvis mange av dere kan ende opp med å bli deprimerte (spesielt amerikanere).
Europa
Portugal
I Portugal kan du velge å ha 120 dager (4 måneder) med 100 % lønn eller 150 dager (5 måneder) med 80 % lønn. Denne kan brukes eksklusivt av mor og kan starte 30 dager før fødselsdato. Men hvis den andre forelderen ønsker å bruke noen (minimum 30 dager) vil de legge til 30 dager til den totale tiden. Bortsett fra at far/andre forelder har obligatorisk 15 dagers permisjon, de 5 første må tas rett etter at barnet er født, resten kan tas ut under mors permisjon, og betales med 100 %.
Spania
Hver forelder har 16 uker med 100 % lønn. De første 6 ukene er obligatoriske for begge. Morspermisjon kan starte 4 uker før termin.
Frankrike
I Frankrike varierer fødselspermisjonen etter hvor mange barn du allerede har. Så for 1. og 2. barn får mor 6 uker før termin og 10 etter, totalt 4 måneder med . For 3. barn eller flere går permisjonen med forfall opp til 8 uker og etter til 18 uker, til totalt 6,5 måneder. Den andre forelderen har krav på 25 dager (inkludert helger), pluss 3 dager rett etter fødsel (betales av arbeidsgiver). Av disse 25 dagene må 4 brukes rett etter de 3 dagene etter fødsel. Utbetalingsprosenten inkluderer litt vanskelig matematikk som er relatert til hvor mye du har betalt staten i løpet av de siste 3 månedene med arbeid, med minimums- og maksimumsverdier, men etter hva jeg forsto kan det være nær 100%.
Italia
I Italia har mor 5 måneders fødselspermisjon med 80 % lønn, perioden kan starte inntil 2 måneder før termin. Den andre forelderen har 10 obligatoriske dager, 100 %, som skal brukes mens mor har permisjon. Foreldre kan be om utvidet 6 måneders foreldrepermisjon med redusert lønn.
Kroatia
Samlet foreldrepermisjon er 12 til 14 måneder, med ytterligere 28 til 45 dager før termin. Disse dagene pluss de første 6 månedene betales med 100 %. De resterende 6-8 månedene betales også med 100 %, men med et tak på 1000 euro. Far har 10 obligatoriske dager som må brukes til barnet er 6 måneder, betales med 100 %. Resterende permisjon kan deles mellom foreldre.
Slovenia
Barselpermisjon starter 28 dager før fødsel og varer i ett år med 100 % lønn. Den andre forelderen har obligatoriske 30 dager, de første 15 må brukes innen barnets første år, mens resten kan brukes til slutten av første klasse på barnets grunnskole. Av dette 1 året er 105 dager obligatoriske for mor, mens de resterende 260 kan deles mellom foreldrene som de vil.
Romania
Fødselspermisjon er 126 dager fordelt før og etter fødsel. Det er 63 obligatoriske dager å ta før fødselen, utenom de 126 dagene, og 42 etter fødselen. De resterende 84 dagene kan tas tidligere eller senere. Utbetales med 85 % av inntekten. Når det gjelder far gir staten 10 dager, og 5 dager til kan legges til hvis han gjennomfører et barnepasskurs, alt betales med 100 %.
Foreldrepermisjonen kan utvides til oppdragelsespenger – frem til det øyeblikket barnet fyller 2 år (eller 3 år ved funksjonshemning eller utviklingsproblemer). Godtgjørelsen er igjen 85 % av inntekten, men ikke mer enn ca. 1600 euro.
Ungarn
Foreldrepermisjonen kan forlenges inntil 3 år.
De første 24 ukene betales med 100 % og kan deles mellom foreldre, og start
4 uker før termin. Av disse er de første 2 ukene etter fødsel obligatoriske for mor, og 5 dager for far, innen de første 2 månedene. Etter disse 6 månedene kan du søke om ekstra tilskudd (som GYES, CSED og GYED) til barnet er 3 år, betalingen varierer.
Østerrike
Obligatorisk fødselspermisjon starter 8 uker før og strekker seg til 8 uker etter fødsel, med full lønn.
Da kan du velge mellom 1 eller 2 år, med 80 % det første året. Dette betyr at hvis du velger 2 år kan du få 80 % det første året og ubetalt det andre, eller dele pengene likt (altså 40 % i måneden). Hvis partneren din deler noe av denne tiden, forlenger de det første betalte året med 2 måneder til.
Det er en god fangst i systemet. Det heter Bildungskarenz, og det er ett års permisjon med 80 % lønn som du kan be om til arbeidsgiveren din. Det er en permisjon betalt av staten for å lære noe nytt. Så du må ta et kurs på rundt 16 timer per uke hjemmefra.
Tyskland
Her består fødselspermisjonen av 14 uker rundt fødsel med full lønn (6 uker før estimert dato, 8 etter). Den gjenværende foreldrepermisjonen er 14 måneder, som kan deles mellom foreldrene med 65 % av deres tidligere inntekt, opptil 1800 €. Du kan imidlertid utvide permisjonen inntil 24 måneder, med halve lønnen per måned, eller 3 år, som den siste ulønnede.
Den andre forelderen har krav på 2 uker, til 100 % lønn, som tas innen barnets første 6 måneder.
Nederland
Mor får 16 uker, hvorav 4 er obligatoriske før forfall, mens partner har en uke obligatorisk, begge på full lønn. Deretter kan de ta ut 9 ukers tilleggspermisjon til 70 % lønn, innenfor barnets første år.
Danmark
Foreldrepermisjonen her er til sammen 52 uker. Mor må ta 4 uker før termin og 14 uker etter, mens far har 2 uker permisjon som skal brukes innen babyens første 14 levedager. Alle fullt betalt. De resterende 32 ukene kan deles mellom foreldrene.
Storbritannia
Lovfestet fødselspermisjon er ett år, hvorav de første 39 ukene er lønnet, og de siste 13 er ulønnede. Godtgjørelsen er 90 % av ukentlige inntekter de første 6 ukene og deretter £156,66 eller 90 % (det som er lavest). Noen selskaper kan tilby forbedrede pakker for å utfylle lønn eller forlenge betalte uker.
Fødselspermisjon kan starte inntil 11 uker før termin, men det er ingen plikt til å benytte enhver tid før fødsel, i motsetning til etter fødsel, hvor de første 2 ukene er obligatoriske.
Den andre forelderen kan ha 1 eller 2 uker med samme regel for ukentlig betaling på £156,66 eller 90 % (det som er lavest). Bortsett fra de obligatoriske ukene kan resten av foreldrepermisjonen deles mellom foreldrene som de ønsker.
Irland
Moren har 26 uker, dekket av staten med 250€ i uken, noen selskaper vil tilby tilleggskompensasjon på toppen av dette. Det er 2 obligatoriske uker før fødsel og 4 etter. Etter de 26 ukene kan du be om 16 uker til, men disse er ubetalte. Fedrepermisjonen består av 2 uker med samme lønnsregler.
Irland har to ekstra permisjoner – foreldrepermisjon og foreldrepermisjon.
Foreldrepermisjon gir hver forelder rett til 7 uker permisjon, med samme 250€ per uke, innenfor barnets neve 2 år. Mens foreldrepermisjonen lar foreldre ta ut inntil 26 ukers ulønnet permisjon frem til barnet er 12 år.
Norge
I Norge kan du velge mellom 49 uker (ca. 11 måneder) med 100 % lønn, eller 59 uker (ca. 13 måneder) med 80 % lønn. Barselpermisjonen starter 3 uker før termin. Når barnet er født plikter mor å ta 15 uker, pappa 15 uker og resten kan deles etter ønske. Den andre forelderen har rett til 15 dager etter fødselen, men de betales av arbeidsgiveren slik at de kan få betalt dager eller ikke.
Sverige
I likestillingskarakteristikken for nordiske land består foreldrepermisjonen av 480 dager fordelt 50/50 mellom foreldrene, og kan brukes til barnet er 8 år. Fra disse kan foreldrene overføre dager til hverandre, men må ha minimum 90 dager hver. Det er en obligatorisk periode for mor, som består av 7 uker før og 7 uker etter fødsel. Mors permisjon kan starte inntil 60 dager før fødselsdato, og den andre partneren har krav på 10 dager etter fødsel. Foreldrepengene er rundt 80 % av betalingen din.
Finland
I Finland kan fødselspermisjonen stjerne 30 dager før termin, etter termin har hver forelder 7 uker hjemme med full lønn. Resten av permisjonen består av 160 dager til hver forelder, men du kan bytte 63 dager fra den ene forelderen til den andre. For de første 4 månedene får du fullt utbetalt
gjenværende tid beregnes i henhold til din årslønn. Det er vanskelig å dechiffrere statens nettsted for prosenter, da de i utgangspunktet bare forteller deg å forutsi din egen sak, men jeg har hørt noen si at det er 70 % mens andre hevder at det reduserer beløpet per måned til maksimalt 300 € i det siste måneder.
Island
Den totale foreldrepermisjonen er 12 måneder likt fordelt mellom foreldrene, selv om de kan overføre 6 uker til hverandre. Lønnen tilsvarer 80 % av deres tidligere lønn.
Amerika
USA
0…Null…nada…niente.
Jepp du leste det riktig, ved lov har ikke USA noen fødselspermisjon. Bedrifter er ikke forpliktet til å gi fri eller minimumskompensasjon etter fødsel. Selv selskapene som tilbyr noen fordeler – vanligvis 12 ukers ulønnet permisjon – må du ha jobbet for dem i 1 år før forfallsdato. De fleste kvinner hvis selskaper ikke tilbyr permisjon, bruker feriedagene, pluss kortvarig funksjonshemming og FMLA. Antall feriedager avhenger av selskapets regler. Kortvarig uførhet varierer fra stat til stat og andre faktorer, men betaler vanligvis 60% av inntekten. Hvis du er kvalifisert for FMLA (lov om familie- og medisinsk permisjon), kan du ta opptil 12 uker med ulønnet permisjon.
Canada
I nabolandet er imidlertid foreldrepermisjonen mellom 12 og 18 måneder. Mødrene har krav på 15 uker, som kan starte 12 uker før fødsel, med 55 % lønn. Den resterende tiden kan deles mellom partnere. Velger du 12 måneder er betalingen 55 %, hvis 18 så senkes den til 33 %.
Brasil
I Brasil har mødre en obligatorisk 4 måneders permisjon, som kan starte en måned før forfallsdato, mens den andre forelderen har 20 dager, begge med 100 % lønn. Det er en skattefordel fra staten, der bedrifter kan gi en ekstra måned (også med 100 % lønn) og de får litt skattelette.
Cuba
Fødselspermisjon her starter ved 34 uker av svangerskapet og er obligatorisk inntil 12 uker etter, med full lønn. Samlet foreldrepermisjon er 40 uker, og den andre forelderen har rett til 12 ukers permisjon med 60 % lønn.
Afrika
Mosambik
Her er fødselspermisjonen forskjellig fra statlig og privat sektor. Mens staten har økt den til 90 dager, trenger privat sektor bare å gi 60 dager. Uavhengig betales de begge med 100 %. Fødselspermisjon kan starte 20 før termin, og pappapermisjonen er kun én dag.
Sør-Afrika
Arbeidsloven gir 4 måneders fødselspermisjon, som kan tas ut fra en måned før forfall. Lønn varierer fra 38 % til 60 %, avhengig av hva du fikk utbetalt før – høyere lønn betyr lavere prosentandel. Fedrepermisjon er 10 dager.
Asia
Sur Korea
I Korea er fødselspermisjonen 3 måneder med 100 % lønn, og den kan starte 45 dager før forfallsdato. Fedrepermisjon er 2 uker med full lønn. Det er mulighet for ekstra familiepermisjon del eller heltid i inntil ett år til redusert lønnsprosent.
Filippinene
Fødselspermisjon på 105 kalenderdager, utbetalt med 100 %, med start 45 dager før fødsel. Det er også mulighet for å forlenge i 30 dager, ubetalt. Den andre forelderen har krav på 7 dager på 100 %.
Singapore
Den singaporeanske regjeringen gir 16 uker med 100% lønn for mor og 2 uker 100% lønn for far. Mor kan overføre 4 av ukene til far.
India
Barselpermisjon i India består av 26 uker med 100 % lønn for mor, og kan starte 8 uker før termin. Ingenting lovpålagt for faren, varierer i henhold til selskapets retningslinjer, men offentlige ansatte får 15 dager.
Oseania
Australia
I Australia, selv om du kan ta opptil 2 års foreldrepermisjon, er det meste ulønnet. Staten betaler moren 18 uker (90 dager) og den andre forelderen 2 uker (10 dager), begge med minstelønn. Mødrepermisjon kan starte inntil 6 uker før fødsel.
Men det ser ut til å være vanlig at bedrifter gir mer tid med høyere lønn.
New Zealand
6 måneder, som kan starte 6 uker før fødselen har rett til moren og matchet opp til $660 per uke. Etter det kan du ha
6 måneder til, men ubetalt med et stipend på $60 for beste start. Partneren kan få 1 eller 2 uker ulønnet.
Babyer trenger å knytte bånd og være nær foreldrene sine, og for meg virker 3 måneder bare så lite tid til å forlate en baby med noen andre i 8 timer om dagen.
Jeg håper du likte å vite mer om forholdene i andre land. Forhåpentligvis bor du et sted som gir deg gode forhold. Hvis ikke, vennligst bruk denne informasjonen til å få samfunnet ditt til å gå inn for bedre forhold i et så skjørt og kort øyeblikk i livet-
Masse kjærlighet, cuties <3
Hvis du nettopp har startet barselreisen din, sørg for at du sjekker noen av mine andre innlegg som